AMSTERDAM – De vakjury van de NVP HR-Proffie heeft donderdag 30 november 2023 Rabobank uitgeroepen tot winnaar van deze prestigieuze HR-prijs. Rabobank mocht de NVP HR-Proffie in ontvangst nemen omdat zij met innovatief HR beleid heeft bewezen succesvol te zijn.

Dit jaar heeft de deskundige vakjury gekeken naar hoe organisaties zich op het gebied van Diversiteit & Inclusie voortdurend weten aan te passen aan de uitdagingen van vandaag en morgen.

De jury was onder de indruk van het HR beleid van Rabobank:

Diversiteit en inclusie zijn van cruciaal belang voor organisaties in de moderne zakelijke omgeving. Het kan leiden tot meer innovatie, betere besluitvorming, verbeterde klantrelaties, hogere werknemersbetrokkenheid, hogere winstgevendheid, het aantrekken en behouden van talent en het vervullen van de maatschappelijke verantwoordelijkheid van de organisatie. Rabobank heeft deze waarde van D&I goed begrepen en heeft dit geïntegreerd in haar bedrijfsstrategie en HR beleid.

De Rabobank heeft haar HR strategie gewijzigd van ‘great place to work’ naar ‘great place to be’. Daarbinnen heeft de organisatie een duidelijke visie op diversiteit en inclusie. Deze visie is vertaald naar een strategie gericht op structurele en gedragsmatige inclusie. Rabobank heeft verschillende initiatieven en acties genomen om deze strategie succesvol te maken. Zo is het HR domein geherstructureerd om diversiteit en inclusie overal op te nemen en heeft het een aparte strategie voor D&I opgezet. Daarbij is er een diversity board samengesteld waarin global leiders en medewerkers zitten die het voortouw nemen in dit beleid. Ook is de Inclusieve Support Desk opgericht waar medewerkers met een mentale of fysieke uitdaging terecht kunnen ter ondersteuning. Bovendien heeft de organisatie verschillende KPI's vastgesteld om haar diversiteitsdoelen te bereiken en heeft het diversiteits-KPI's uitgebreid naar het managementniveau.

De Rabobank heeft ook aangetoond dat het doet wat het zegt. De organisatie heeft verschillende praktische voorbeelden gegeven die haar toewijding aan diversiteit en inclusie en haar inspanningen om een inclusieve werkplek te creëren, laten zien. De organisatie hecht ook veel waarde aan transparantie en deelt de resultaten van haar diversiteitsbeleid met haar medewerkers.

De andere twee genomineerden waren Lidl en Visma Connect.

Eerdere winnaars

De HR Proffie wordt sinds 2004 uitgereikt door een vakjury die bestaat uit vooraanstaande Nederlandse HR-professionals. Eerder al werden o.a. GVB, Booking.com, Young Capital, vanderlande en a.s.r. onderscheiden met deze prijs voor het beste HR beleid.

Partners

De HR Proffie is een initiatief van NVP Netwerk voor HR-Professionals. Berenschot, SkillsTown en Human Capital Group zijn partners van de NVP HR-Proffie 2023.

De NVP HR-Proffie 2023 wordt toegekend aan de organisatie die met actief (en innovatief) HR beleid heeft bewezen succesvol te zijn. De vakjury zal deze 2023 editie in het bijzonder kijken naar hoe organisaties zich op het gebied van Diversiteit & Inclusie voortdurend weten aan te passen aan de uitdagingen van vandaag en morgen. De prestigieuze prijs wordt sinds 2004 uitgereikt aan organisaties die met innovatief HR-beleid hebben bewezen succesvol te zijn.

De NVP nodigt organisaties van harte uit om deel te nemen aan de NVP HR-Proffie 2023. Meedoen is eenvoudig. Vul de vragenlijst in en stuur deze op.

Waar wordt u op beoordeeld?

De inzending voor de NVP HR-Proffie 2023 wordt door een deskundige vakjury, bestaande uit vertegenwoordigers van de wetenschap en uit de praktijk, beoordeeld op een aantal hoofdcriteria. Daarnaast kan de jury op basis van bijzondere omstandigheden accenten leggen bij de eindafweging. In het juryrapport zullen deze uiteraard worden toegelicht. De winnaar mag zich dan ook met recht profileren als de organisatie met het beste track record op het terrein van adaptief personeelsmanagement.

Belangrijkste criteria

• Aansluiting van HR beleid en - acties op de uitdagingen waar de organisatie voor staat.
• Betrokkenheid en motivatie van de werknemers.
• Implementatiekracht en resultaten.

Waarom is meedoen belangrijk?

Voor uw organisatie en het HR-vak is participatie aan de NVP HR-Proffie belangrijk. Hiermee krijgen goede HR-praktijken een platform en kunnen andere organisaties hiervan leren. En, zeker niet onbelangrijk, wanneer u wint, komt uw organisatie positief in de spotlight te staan. Vanuit de Proffie organisatie wordt dit publicitair ook ondersteund. En voor uw interne communicatie is het winnen van deze belangrijke HR-prijs een mooie opsteker. Iets om terecht trots op te zijn en uitstekend voor de employer branding van uw organisatie.

De inzendingen voor de NVP HR-Proffie worden beoordeeld door een deskundige vakjury, bestaande uit vertegenwoordigers van de wetenschap en uit de praktijk. Ieder jaar zal ook de winnaar van de vorige editie toetreden tot de jury. 

In 2020 won Vanderlande de HR Proffie. Mirjam Leenders, Global Head of People Services bij Vanderlande Industries gaat in deze podcast in op de people strategy, waar de HR-strategie een afgeleide van is.

People strategy is datgene wat de people agenda is binnen de strategie van Vanderlande. Over de focuspunten en hoe people- en HR-strategie worden vormgegeven praten Mirjam Leenders en Peter van den Hout.

Download hieronder de podcast.