NVP HR-PROFFIE 2023
Over de NVP HR-Proffie
De NVP HR-Proffie 2023 wordt toegekend aan de organisatie die met actief (en innovatief) HR beleid heeft bewezen succesvol te zijn. De vakjury zal deze 2023 editie in het bijzonder kijken naar hoe organisaties zich op het gebied van Diversiteit & Inclusie voortdurend weten aan te passen aan de uitdagingen van vandaag en morgen. De prestigieuze prijs wordt sinds 2004 uitgereikt aan organisaties die met innovatief HR-beleid hebben bewezen succesvol te zijn.
De NVP nodigt organisaties van harte uit om deel te nemen aan de NVP HR-Proffie 2023. Meedoen is eenvoudig. Vul de vragenlijst in en stuur deze op.
Waarom deelnemen aan de NVP HR-Proffie 2023?
Waarom zou je deel willen nemen aan de NVP HR-Proffie? Als winnaar mag je jezelf profileren als de organisatie met het beste trackrecord op het terrein van personeelsmanagement. Daarnaast heeft het voor jouw organisatie nog een aantal andere voordelen.
- Deelname draagt op een positieve wijze bij aan de profilering van jouw organisatie en jouw HR afdeling in het bijzonder, zowel intern als extern.
- Het biedt jouw organisatie onafhankelijke feedback van een deskundige vakjury.
- Kennisdelen/best practice onder vakgenoten.
Hieronder kort een reactie van een van de winnaars van de NVP HR-Proffie, GVB:
“Dit is echt een fantastische prijs. Mijn team is super trots. We hebben de jury verrast en men vond GVB open en meebewegen met de veranderingen in de stad
Amsterdam en haar omgeving. Dat is ook onze uitdaging. De prijs is een bevestiging dat we op de juiste weg zijn. Maar het is ook een prijs voor al onze managers en decentrale opleidingscentra die
samen met ons het HR-beleid vorm geven en tot uiting brengen. Elke dag een stap vooruit. De prijs heet de HR Proffie, maar wij zien het als een prijs die het GVB als geheel wint.”
Waar wordt u op beoordeeld?
De inzending voor de NVP HR-Proffie 2023 wordt door een deskundige vakjury, bestaande uit vertegenwoordigers van de wetenschap en uit de praktijk, beoordeeld op een aantal hoofdcriteria. Daarnaast kan de jury op basis van bijzondere omstandigheden accenten leggen bij de eindafweging. In het juryrapport zullen deze uiteraard worden toegelicht. De winnaar mag zich dan ook met recht profileren als de organisatie met het beste track record op het terrein van adaptief personeelsmanagement.
Belangrijkste criteria
- Aansluiting van HR beleid en - acties op de uitdagingen waar de organisatie voor staat.
- Betrokkenheid en motivatie van de werknemers.
- Implementatiekracht en resultaten.
Waarom is meedoen belangrijk?
Voor uw organisatie en het HR-vak is participatie aan de NVP HR-Proffie belangrijk. Hiermee krijgen goede HR-praktijken een platform en kunnen andere organisaties hiervan leren. En, zeker niet onbelangrijk, wanneer u wint, komt uw organisatie positief in de spotlight te staan. Vanuit de Proffie organisatie wordt dit publicitair ook ondersteund. En voor uw interne communicatie is het winnen van deze belangrijke HR-prijs een mooie opsteker. Iets om terecht trots op te zijn en uitstekend voor de employer branding van uw organisatie.
VAKJURY
Wie zitten er in de vakjury?
De inzendingen voor de NVP HR-Proffie worden beoordeeld door een deskundige vakjury, bestaande uit vertegenwoordigers van de wetenschap en uit de praktijk. Ieder jaar zal ook de winnaar van de vorige editie toetreden tot de jury.
NIEUWSITEMS
HR Proffie Podcast
In 2020 won Vanderlande de HR Proffie. Mirjam Leenders, Global Head of People Services bij Vanderlande Industries gaat in deze podcast in op de people strategy, waar de HR-strategie een afgeleide van is.
People strategy is datgene wat de people agenda is binnen de strategie van Vanderlande. Over de focuspunten en hoe people- en HR-strategie worden vormgegeven praten Mirjam Leenders en Peter van den Hout.
Download hieronder de podcast.
Social media
Volg ons ook op social media!
PARTNERS VAN DE NVP HR-PROFFIE
