WINNAARS

De vakjury van de HR Proffie heeft donderdag 1 december a.s.r. verzekeringen uitgeroepen tot winnaar van deze prestigieuze HR-prijs. De HR Proffie, dé vakprijs voor de organisatie met onderscheidend HR beleid in Nederland, wordt toegekend aan de organisatie die met innovatief HR beleid heeft bewezen succesvol te zijn. De jury was onder de indruk van het HR beleid van a.s.r..
“Het is indrukwekkend en wordt consistent doorgevoerd binnen de gehele organisatie. a.s.r. is een inspirerend voorbeeld van het blijvend faciliteren, monitoren van welzijn en het contact houden met medewerkers, want die zijn immers het echte kapitaal van de organisatie.”

De vakjury van de HR Proffie heeft woensdag 4 november Vanderlande uitgeroepen tot winnaar van deze prestigieuze HR-prijs. Dit jaar stond de prijs in het teken van Leading Edge, Employee Experience: met HR-strategie en HR-activiteiten goed inspelen op snel veranderende omstandigheden. De jury toonde zich onder de indruk van de visie,
implementatie en bewijskracht binnen Vanderlande.‘Het concept is voelbaar door de hele organisatie’ aldus de jury.

De jury was positief verrast over GVB. Men vond de organisatie prettig, open en modern. Het HR beleid van GVB is indrukwekkend en wordt consistent doorgevoerd binnen de gehele organisatie. Het HR beleid is goed ingespeeld op de interne en externe ontwikkelingen waar GVB voor staat. Zo wordt elke challenge omgezet in een opportunity om het bedrijf verder te laten ontwikkelen.

Booking.com is de winnaar geworden van de HR Proffie beleidsprijs 2015. De boekingssite heeft aangetoond een inspirerend en doeltreffend HR-beleid te voeren dat bijdraagt aan het succes van de organisatie. En heeft dit gedaan door als groot bedrijf ‘klein’ te blijven.

Scania is de winnaar geworden van de HR Proffie 2013, de prijs voor het beste personeelsbeleid van Nederland. De HR Proffie Veerkrachtprijs ging naar GE Odink & Koenderink. Beide winnaars zijn op 12 november bekend gemaakt door de vakjury onder leiding van Lia Belilos. “We zijn in Nederland al heel wat productiebedrijven kwijtgeraakt en dat maakt het succes van Scania extra knap,” aldus Belilos.

HERO Benelux wint de prijs voor het beste HR beleid in 2012: Juryvoorzitter Belilos: “Indrukwekkend is de afname van het personeelsverloop van 18 naar 2 procent in 3 jaar tijd. Dit heeft alles te maken met de omslag die de organisatie heeft gemaakt in cultuur in leiderschap”.  

FrieslandCampina heeft de P&O Proffie 2010 gewonnen, de vakprijs voor excellent HR-beleid in Nederland. Na diverse selectierondes behoorde het zuivelbedrijf samen met de Nederlandse Spoorwegen, Heinz Nederland, Imtech Infra en de KLM tot de overgebleven vijf genomineerden. Na een laatste presentatie van de vijf kandidaten in Kasteel Amerongen riep de jury FrieslandCampina tot winnaar uit.

Onder aanvoering van juryvoorzitter Herna Verhagen werd KPN uitgeroepen tot de winnaar van de P&O Proffie. KPN kwam als nummer één uit de bus door de manier waarop er wordt ingespeeld op de veranderende arbeidsverhoudingen. ‘Dat doet KPN onder meer door haar eigen Marketing-, IT-, Finance en HR Academy. Persoonlijke vrijheid en zelfstandigheid staan voorop. Zo krijgt elke medewerker duizend euro vrij besteedbaar opleidingsbudget'.  

De Noord-Nederlandse organisatie UMCG Ambulancezorg was de winnaar van de P&O Proffie 2007. Daarnaast kreeg de organisatie van alle bij de finale aanwezige HRM-professionals de publieksprijs voor de beste en meest enthousiaste presentatie. UMCG Ambulancezorg nam het in de finale tijdens op tegen Rabobank Rotterdam en Siemens Nederland. UMCG Ambulancezorg liet behalve de twee andere finalisten, in de voorrondes al tal van andere bedrijven en organisaties achter zich als NS, Ordina, de Belastingdienst, TomTom, Ernst &Young, Stork Foodsystems, Fortis verzekeringen, XS4All.

Tempo-Team won de P&O Proffie 2006. De jury was onder de indruk van de ambitieuze HR-plannen die met succes in de praktijk zijn uitgevoerd. Zij roemde Tempo-Team vooral vanwege het ‘indrukwekkende' HR-plan voor 2006: de sterke relatie tussen HRM en de lijn en de resultaten van het leiderschapsontwikkelingsprogramma SOUL. 

In 2004 heeft Hema de P&O Proffie gewonnen. Hema presteerde in vergelijking met haar concurrenten bijzonder goed. P&O levet hieraan een duidelijke bijdrage. Zij zijn erin geslaagd om met relatief weinig mensen en beperkt budget een verrassend eenvoudig, maar effectief en integraal beleid neer te zetten en uit te voeren. In een moeilijke markt heeft P&O duidelijke prestaties weten te realiseren die echt hebben bijgedragen aan het succes van Hema. P&O is daarbij, zeker in vergelijking met haar branchegenoten, strategisch, innovatief, integraal, ondernemend, klantgericht en gericht op teamwork.